Специальная оценка условий труда

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда" 

Для любой организации специальная оценка условий труда — обязательное мероприятие, которое проводится совместно работодателем и специализированной уполномоченной государством организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда, регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и включает в себя комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных факторов производственной среды, а также приведения условий труда в соответствие с установленными требованиями законодательных актов Российской Федерации.

Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах:

Сводная ведомость результатов проведения СОУТ от 21.07.2016г.

Сводная ведомость результатов проведения СОУТ от 21.07.2017г.

Сводная ведомость результатов проведения СОУТ от 26.07.2018г.

Сводная ведомость результатов проведения СОУТ 1 от 28.08.2019г.

Сводная ведомость результатов проведения СОУТ 2 от 28.08.2019г.

Сводная ведомость результатов проведения СОУТ 1 от 30.06.2020г.

Сводная ведомость результатов проведения СОУТ 2 от 30.06.2020г.

Сводная ведомость результатов проведения СОУТ от 29.09.2021г.

Сводная ведомость результатов проведения СОУТ от 29.09.2021г.  

Сводная ведомость результатов проведения СОУТ от 30.07.2024г.

Перечень  мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда: 

Воспитатель, старший воспитатель, инструктор по ФК, младший воспитатель, заведующий, заместитель заведующего, делопроизводитель, музыкальный руководитель

"Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников:  1. Рекомендации по подбору работников:  возможность  применения  труда  женщин  -  да  (Профессия  (должность)  отсутствует  в  перечне  производств,  работ  и 
должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденном приказом  Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019 года N 512н , в соответствии со  статьей 253 ТК РФ  «Работы, на которых ограничивается  применение  труда  женщин»  и  подпунктом  5.2.22  Положения  о  Министерстве  труда  и  социальной  защиты  РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 610 ); возможность применения труда лиц до 18 лет  - нет (В соответствии с табл. 6.16, СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности  для  человека  факторов  среды  обитания»  (утв.  Постановлением  Главного  государственного  санитарного  врача  РФ  №2  от  28.01.2021  г. (вводятся в действие с 01.03.2021 г.)); 
 2. В специальном режиме работы (регламентированных перерывах) нет необходимости.             
Возможность применения труда инвалидов определяется по медицинским показаниям в строгом соответствии с картой ИПР (индивидуальной программой реабилитации инвалидов, выдаваемой Федеральными Государственными Учреждениями медико-социальной экспертизы)."

Повар

"Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников: 1. Учитывая тяжесть труда (поза стоя 85%) рекомендуется разработать режим труда и отдыха, предусмотрев удлиненные регламентированные перерывы в течение рабочего дня (Снижение вредного воздействия тяжести); 2. Рекомендации по подбору работников: возможность применения труда женщин - да (профессия (должность) отсутствует в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 ", разработанном в соответствии со статей 253 ТК РФ «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин»); возможность применения труда лиц до 18 лет - нет (Статья 265 ТКРФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет»), Возможность применения труда инвалидов определяется по медицинским показаниям в строгом соответствии с картой ИПР (индивидуальной программой реабилитации инвалидов, выдаваемой Федеральными Государственными Учреждениями медико-социальной экспертизы."