Социальное партнерство

Понятие социального партнерства в сфере труда (Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 23)

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) – 

система взаимоотношений  между работниками (представителями работников),

работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти,

органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования

интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений

и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов,

затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение

профсоюза.

Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и

реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения,

представители профсоюза входят в состав  всех комиссий.

 Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МБДОУ МО г. Краснодар

«Детский сад № 81» по соблюдению трудового законодательства в вопросах

нормирования и оплаты труда,

предоставлению отпусков,

установлению материальных поощрений работникам,

расстановке кадров.

Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу,

переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени

и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОУ.

Коллективный договор МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 81" –

 гарант социального партнерства в сфере труда в  трудовом коллективе!